Undersøgelsen var anonym bortset fra angivelse af charge.

Skemaerne blev fordelt på fem stationer spredt ud over landet. Spørgsmålene kan læses til venstre i skemaet, og nedenunder de angivne karakterer fra 1-10.

I toppen af skemaet ses charge/titel.

Yderste kolonne samler svarfordelingen op i alt.

DET SPURGTE VI OM:

1. Mener du, at politiansatte reelt har ytringsfrihed i forhold til ledelsen?
2. Tror du, at det skader karrieren at blive stemplet som kritisk af ledelsen?
3. Synes du, at ledelsen er modtagelig over for kritik?
4. Kender du til - eller har du hørt om - tilfælde, hvor politifolk er blevet karrieremæssigt stemplet på grund af kritiske udtalelser?
5. Har du selv med i tankerne, at kritiske udsagn, som går mod ledelsen, kan skade dig og din karriere?
6. På en skala fra 1 ti 10, hvor 10 er det bedste: Hvor godt synes du, at ytringsfriheden har det i politiet som arbejdsplads?
 

 

BLANDEDE KOMMENTARER FRA SVAR-SKEMAERNE:

"Det kan helt sikkert skade karrieren at blive stemplet som kritisk af ledelsen. Jeg har set flere eksempler. Inden reformen var der ingen problemer."
Vicepolitikommissær

"Jeg synes ikke, at ledelsen er modtagelig over for kritik. De gange hvor uhensigtsmæssigheder bliver påpeget af personalet, bliver vi mange gange affærdiget med, at vi lige skal se tiden an – det hele er jo nyt. Selv den øverste ledelse, hvor karrieremulighederne pga. alder er begrænsede, tør ikke komme med en kritik af systemet."
Politiassistent

"Jeg synes, at ledelsen er lydhør over for de problemer, man repræsenterer dem for. Til gengæld er der meget langt fra snak til handling."
PG2’er

"Jeg kender nogle, der er blevet karrieremæssigt stemplet på grund af kritiske udtalelser. Men det er svært at bevise."
Politiassistent

"Man kan godt ytre sig, men der bliver ofte ikke lyttet. Sommetider virker det som om, at systemet har stået stille siden 1930’erne!"
Politiassistent

"Jeg synes bestemt ikke, at ledelsen er lydhør over for kritik. Jeg har ofte fremført relevant kritik af mit arbejde i vagtcentralen, og jeg har stort set aldrig fået svar fra ledelsen…"
Politiassistent

"Jeg synes i høj grad, at man har ytringsfrihed i dansk politi. Men man skal bare gøre sig klart, at kritik mod ledelsen i høj grad skader din karriere, mulighed for at få lokalløn og så videre."
Politiassistent

"Jeg har hørt om mange tilfælde, hvor man ikke er blevet forfremmet, når man har været kritisk over for ledelsen."
Politiassistent

"Grundlæggende mener jeg, at ytringsfriheden bør og skal bruges, men mange føler sig trykket."
Politiassistent

"Den nærmeste leder er meget modtagelig for kritik. Det er en anden snak, når man skal helt til tops. Øverste ledelse er tæt på at være diktatorisk. Sådan er fornemmelsen, når snakken falder på ledelsen."
PG2’er

"Nej, der er ikke reel ytringsfrihed. Ledelsesformen er gammeldags. Mange føler, at de skal træde meget varsomt, hvilket ikke bidrager til en god arbejdsplads."
Politiassistent

"Jeg kender flere tilfælde, hvor politifolk er blevet karrieremæssigt stemplet på grund af kritiske udtalelser. Udvælgelsen af ledere foregår på et komplet forkert grundlag."
Politiassistent

"Ja, jeg har i tankerne, at det kan skade min karriere at kritisere ledelsen. Jeg har dog svært ved at holde mund. Det må koste det, det koster."
Politiassistent

"Fra vpk og op skal man grundigt overveje kritik mod øverste ledelse, da det er kendt, at kritikkerne af øverste ledelse ikke kommer videre i ledelsesforløbet."
Politiassistent

"Ja, jeg synes ledelsen er modtagelig over for kritik. Særligt ved saglig og intern fremførelse, men "kæden hopper af" ved anvendelse af pressen, anonymitet og så videre."
Vicepolitiinspektør

"Ja, der er ytringsfrihed, men det skader helt klart ens muligheder for at avancere i systemet."
Politiassistent

"Ledelsen er modtagelig for kritik på overfladen – for derefter at sylte tingene i dårlige undskyldninger og politiske forklaringer."
PG2’er

"Der er visse ledere, der ikke kan tåle kritik og straffer kollegerne på forskellig vis. Der er mange alfa-hanner i flokken, og det giver spændinger."
Politiassistent

"Det er absolut ikke karrierefremmende at have en alt for afvigende holdning i forhold til ledelsen."
Politiassistent

Ja, der skader karrieren at blive stemplet som kritisk af ledelsen. De husker som elefanter, og nogle gange virker det, som de tager kritikken alt for personligt og derved stempler den kritiske person."
Politiassistent

"Nu er jeg heldigvis så gammel i tjenesten, at jeg ikke er bange for at udtale mig kritisk. Men ja, det skader karrieren."
Politiassistent

"Selv om det er konstruktiv kritik, så lytter man ikke. Der er så langt fra top til bund, og alt skal gå kommandovejen, så kritikken bliver sorteret fra."
Politiassistent

"Jeg kender til to konkrete tilfælde, hvor man ikke har fået - eller har kunnet fortsætte - med en kompetence eller i en stilling, fordi man ikke havde "den rigtige" holdning til tingene."
Politiassistent

"Det er tydeligt at mærke, at man ikke skal gå mod ledelsen, hvis man vil frem i systemet eller have en eftertragtet stilling."
Politiassistent

"Jeg er selv blevet "overset" af ledelsen ved større arrangementer, efter jeg stillede spørgsmålstegn ved ledelsens beslutning, hvor de handlede forkert efter vores og andres mening. Jeg sagde noget - og blev straffet/overset."
Politiassistent

"Ledelsen synes sig selv ufejlbarlig og kritik skyldes, at kritikeren intet har forstået."
Politiassistent

"Jeg har personligt kednskab til en landbetjent, der blev "lagt på is" efter kritik og måtte søge andet sted hen."
Politiassistent

"Vi har ikke ytringsfrihed i forhold til det omgivende samfund og pressen. Vi har stor grad af ytringsfrihed intern, idet ledelsen bare kan vende det døve øre til."
Politiassistent

"Ledelsen er som bekendt fanget som en lus mellem to negle og vælger at være loyale opad i systemet i stedet for at sørge for et godt arbejdsmiljø og løsningsmodeller."
Politiassistent

"Alle har lov til at udtale sig som individer - der er bare noget, man ikke kan udtale sig om, medmindre man er bemyndiget til det på politiets vegne."
Vicepolitikommissær

"Ledelsen er modtagelig over for kritik, hvis den er konstruktiv og ikke "vane-kritik"."
Politikommissær

"Måske kan det skade karrieren at ytre sig kritisk. Det kommer an på, hvordan kritikken ytres, hvem kritikken er rettet imod, og hvem dem ytres overfor."
Vicepolitikommissær

"Jeg kende en vpk, som har udtalt sig kritisk. Han søgte ned i charge for at kunne forblive på tjenestestedet men blev tvangsforflyttet alligevel. Han kan ikke blive vpk igen."
Vicepolitikommissær

"Ja, jeg har med i tankerne, at kritiske udsagn kan skade min karriere, men jeg er efterhånden blevet ligeglad. Det hele sejler, og jeg gider ikke rejse kritik, for der sker intet. Så nu sejler jeg bare med."
Vicepolitikommissær

"Min kommunikationschef har direkte sagt til mig, at en navngivet medarbejder var blevet "sat på plads" efter kritik i pressen."
Vicepolitikommissær

"Jeg var i førleder-forløb i anden politikreds men blev nægtet PFL på grund af kritik af en leder. Efter kredsskifte er jeg udtaget til nyt forløb og er næsten færdig."
Vicepolitikommissær

"Politiansatte har i høj grad ytringsfrihed i forhold til ledelsen. Jeg kender ikke mange arbejdspladser, hvor der er så direkte adgang til ledelsen."
Vicepolitiinspektør